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二、企业为什么需要EAP服务 1.适应竞争社会的现实需求 国外企业界和学术界多年的经验和研究证明:员工心理健康服务对提振员工士气及工作效率具有明显效果。 2.营造企业文化的高效通道 积极心理学和积极组织行为学认为:挖掘组织中积极正向因素对组织健康是重要和必要的。 三、为什么选择京师博仁EAP服务 京师博仁以生态系统理论为基础，结合企业实际所处行业情况、文化氛围，以及员工压力成因、心理健康水平、核心心理问题等，为不同的企业提供个性化，针对性的方案设计。 1、符合生态系统理论的设计特色  生态系统理论（Ecological Systems Theory）认为：个体受生态系统多重因素的影响，个体的心理健康状态在相互嵌套的交互系统中发生发展。每个人都需要在处理自我身心、自我与社会、自我与自然的多重关系中获得适应性的平衡,需要妥善解决内在需求与环境的矛盾, 最终实现最佳状态的生存与发展。 根据生态系统理论，京师博仁从个体心理健康的影响因素出发，采取分级实施心理服务的策略和方法，联合员工的社会关系网协同作业，在员工周围形成多级社会支持系统。从贴近企业人际环境的角度去检视和介入心理服务，时刻践行“在环境中理解人”的理念。 2、“量、点”结合：服务分层、分级开展 采取双管齐下，协同配合的服务方式，以期达到组织与个人的“双赢”。 从企业组织整体层面，开展全员参与的心理知识宣传、培训讲座，或把相似问题的员工分组，开展团体心理辅导，从“量”上覆盖大部分员工共性需求。 对特殊需求员工，提供个体式心理测评、心理疏导、心理咨询等服务，从“点”上满足每位员工相对独特的个性化需求。 3、双向干预：调动积极因素，增加心理免疫力 运用双向干预，消除消极因素，提升积极因素：幸福感、自主、乐观、智慧、创造力、快乐、生命意义等，极大提升心理活力和潜力，增加抵抗外界困难的免疫力。 4、防微杜渐：降低危机事件发生率 生态系统观认为，对心理问题的干预是对更严重问题的预防，通过心理健康知识宣讲、专题心理知识讲座、针对性心理辅导等方式防微杜渐，更早的发现危机的星星之火，在发展为燎原之势之前通过干预手段排除隐患。 5、受益面广 员工受益，其所在系统也将受益，进而促进员工的家庭和谐稳定、工作与家庭的平衡，惠及员工家庭、重要他人，帮助员工排解后顾之忧，进而提升员工的稳定性及工作表现。 四、我们能够提供什么 1.服务内容 侧重职业、生活两大方面：结合员工面临的常见重点问题，精心设计多套心理健康提升方案，帮助对员工的心理需求进行妥善处理，协助企业构建稳定的内部生态环境、和谐的文化氛围，提升企业内外部竞争力。 涵盖多重角色议题，因企、因人制宜：员工承担着多重社会角色和家庭角色，当其处于不同身份角色时，往往会产生差异性很大的心理问题，灵活采用团体或个体、线上或线下等多种服务形式，能更好的满足群体性或个性化的服务需求。 2.服务形式 以生态系统观为理论支撑，整合优势力量，结合企业心理服务的工作层面、工作难度、服务覆盖面等，将服务内容分解，工作形式分级，建设逐步深入、逐步精准服务的工作开展模型和服务形式。 针对不同层级的多种服务形式：心理健康讲座，团体心理活动，心理健康专题训练，心理健康评量，心理健康疏导，企业心理人员培训等等，点此咨询更多服务形式。 3.服务流程 完整清晰的流程：京师博仁的企业服务方案包含调研准备、帮助实施、结束评估、追踪回访四个阶段，用严格的流程制度保证了服务质量。
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